Manabiai

Manabiai переводится как “взаимное обучение”. Первоначально Manabiai применялось с педагогической точки зрения, как метод ведения занятий в начальной и неполной средней школе . Традиционные руководящие принципы предписывают учителю составить план инструктажа и преподавать его в соответствии с установленной процедурой. Однако в Manabiai, в то время как учебный план и цели учебной сессии устанавливаются учителем, значительная часть обучения осуществляется с помощью мероприятий, проводимых самим учеником или ребенком. Это приводит к появлению автономной формы обучения, суть которой заключается не в преподавании, а во взаимном обучении.
     Используется в Toyota как элемент развития человеческих ресурсов для создания автономной организации.